Нацбанк планирует расширить критерии приостановление выплаты части нефиксированного вознаграждения руководящих работников БВУ

Если ранее внутренняя политика должна была предусмотреть приостановление выплаты части нефиксированного вознаграждения, составляющей 50%, то эта норма может быть дополнена «или превышающей 7500-кратный размер месячного расчетного показателя, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год» (сейчас это 18,9 млн тенге). Об этом сообщается в проекте постановления правления НБ РК, размещенном на сайте финрегулятора.

Нефиксированное вознаграждение это (помимо фиксированного вознаграждения) другие формы денежных вознаграждений, доплат, надбавок, премий, бонусов и других видов материальных поощрений в зависимости от результатов работы. Приостановленная часть нефиксированного вознаграждения разделяется на равные доли, каждая из которых не превышает 17 (семнадцать) процентов, и выплачивается по истечении каждых двенадцати месяцев в течение периода, составляющего не менее трех лет.

Выплата приостановленной части нефиксированного вознаграждения не гарантируется финансовой организацией и не осуществляется в случае увольнения руководящего работника до окончания отчетного периода.